Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров

Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров

Некоторые люди продолжают работать, даже выйдя на пенсию. При этом у них возникают вопросы, имеют ли они те или иные льготы по сравнению с другими работниками.

Например, в части отпуска. Есть ли у работающего пенсионера право на дополнительный отпуск? Ответ дает трудовое законодательство. Статьи 115–119 Трудового кодекса РФ четко фиксируют случаи, в которых ежегодный отпуск может быть увеличен. Это работа на Крайнем Севере, во вредных или опасных условиях, особых условиях и при ненормированном рабочем дне. Пенсионеров как таковых в этом перечне нет.

Соответственно права на дополнительный оплачиваемый отпуск пенсионный статус не дает! Однако у работающего пенсионера есть все же право отдохнуть лишние дни. Об этом говорит ст. 128 ТК РФ.
В соответствии с ней пенсионеры по возрасту (старости), продолжающие работать, имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы: - не более 14 календарных дней в году – для всех; - не более 60 календарных дней в году — для работающих пенсионеров-инвалидов.

Такое количество дней работодатель предоставить обязан. По согласованию сторон продолжительность отпуска без сохранения заработной платы может быть увеличена. Дополнительный неоплачиваемый отпуск можно брать по частям либо присоединять к основному, оплачиваемому. Основанием для оформления отпуска без сохранения заработка является приказ работодателя, который издается на основании личного заявления работника, завизированного его руководителем.

Информацию по данному вопросу вы можете получить на сайте Госсуслуг:

https://www.gosuslugi.ru/situation/pomoshch_pensioneram/rabotayushchim_pensioneram/otpusk_bez_sohraneniya_zarabotnoj_platy