Кадровое обеспечение

Порядок поступления на муниципальную службу и квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы

Порядок поступления граждан на муниципальную службу производится в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации "О муниципальной службе в Российской Федерации"от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ и Законом Санкт-Петербурга "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге" от 15 февраля 2000 г. № 53-8.

Статьей 5 Закона Санкт-Петербурга от 15.02.2000 N 53-8 "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге" установлены типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

1. В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) - к специальности, направлению подготовки.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 26 марта 2017 года Законом Санкт-Петербурга от 14 марта 2017 года N 125-23. - См. предыдущую редакцию)

2. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие типовые квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:

(Абзац в редакции, введенной в действие с 26 марта 2017 года Законом Санкт-Петербурга от 14 марта 2017 года N 125-23. - См. предыдущую редакцию)

1) для замещения высших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее 5 лет или стаж работы по специальности не менее 6 лет;

2) для замещения главных и ведущих должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее 4 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет;

3) для замещения старших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 3 лет;

4) для замещения младших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование, требования к стажу работы не предъявляются.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности для замещения старших должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы (государственной службы) или стажа работы по специальности.

(Абзац дополнительно включен с 4 мая 2015 года Законом Санкт-Петербурга от 22 апреля 2015 года N 190-34; в редакции, введенной в действие с 9 апреля 2021 года Законом Санкт-Петербурга от 26 марта 2021 года N 131-29. - См. предыдущую редакцию)

Для лиц, принимавших участие в специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области и Украины, устанавливаются типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности для замещения старших должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы (государственной службы) или стажа работы по специальности.

(Абзац дополнительно включен с 1 декабря 2025 года Законом Санкт-Петербурга от 17 ноября 2025 года N 616-118)

Справочную информацию по вопросу замещения вакантных должностей в органе местного самоуправления можно получить по телефону 527-68-62.